メンタルヘルスとナチュラルヒーリングの情報基地(神戸/三宮)。いま、ここにある自分を発見し受容しながら、変化や成長を目指せる、様々な方法をご紹介しています。

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話して見える チェックできる 自分らしさ これからのあり方

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タイトル「Support 企業サポートプログラム」
企画・出張します心理学系サポートキャリアコンサルティング専門業態対象サポート

「人」の成長が企業の成長を支える

健康的かつ建設的な職場環境づくりに、「心理学系サポートプログラム」をお役立てください

対象施設様
  • 従業員間コミュニケーションに問題があり、部署内や管理者同士並びに対外関係に支障をきたしている。
  • 業務効率が悪い、対人サービスが不十分、等の現状がある。背景として各人の性格的特徴やモチベーションの問題が考えられ、個々の能力が充分に発揮されていない。
  • パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、マタニティハラスメントなどのハラスメント問題が存在し、従業員のストレスの顕在化、早期離職につながっている。
  • 管理者や一般従業員の問題解決能力、ストレス対応力を上げ、ひとりひとりが自律的かつ建設的に業務を行う職場環境を目指したい。
サポートの特徴
  • 「人」に焦点を当て、カウンセラーが専門的見地から従業員サポートを行います。
  • 個人の特性(性格的長所と課題)を自ら把握することで、業務へ活かす方向性を見出すよう導きます。
  • 他者の多様な価値観に出会い受容する機会を得ることで、考え方の幅や選択肢を広げる力を養います。
  • コミュニケーション力、ストレス対応力(レジリエンス)、リーダーシップ等、自己分析を通じて現状を見つめ直し、業務の質と効率を上げるために必要な取組課題を見つけます。
  • 従業員の精神衛生の維持・改善のサポートとなり、メンタルヘルス対策の場外支援としてご活用いただけます。
導入方法とその特徴
導入種類 グループ研修 個人セッション
(カウンセリング)
方法 4名以上~20名まで。
参加者は事前打ち合わせにより決定する。
全員で講義、各種ワーク、等に取り組む。
1人30~40分。
マンツーマンによる面談方式。
面談は1人につき数回行うことを前提に実施。対象者は事前打ち合わせにより決定する。
対象者 管理職および一般従業員 主に管理職及び管理職並み業務従事者
(一般従業員も相談可)
メリット
  • 部署内または部署間でのコミュニケーションが不足している場合の改善。協力態勢の構築。
  • 個人の成長、対人関係改善、業務の改善に参考になる要素が得られる。
    例)心理学的知識や技法の獲得、各種ワークによる人格多様性の把握、異なるアイデアの発見等
  • 精神衛生管理の必要知識が得られる。
  • 丁寧な傾聴により、業務に影響する個人特性や価値観を知ることを助け、その活かし方や改善課題への具体的な取り組みにつなげる。
  • 本音を出せる安全環境下で、周囲には言いにくい感情や本音の表出効果によるストレス緩和と内容の客観視が可能。
  • 個人環境や業務ストレスに潜む不健全要素(対人関係不良、メンタル不調など)の解消。
頻度と
期間の目安
標準実施例:2~3カ月に1回×3~4回程度
期間:約10カ月~1年
標準実施例:1~2カ月に1回×5~10回程度
期間:約6カ月~2年
心理学系サポート 業態を問わず導入いただけます
< 従業員研修 >
種類 概    要 対象 少人数OK
メンタルヘルス
(一般)
企業生活を健康的に送るためのメンタルヘルスの必要性を学ぶとともに、ストレスとの向き合い方を知りメンタル不調を予防できる職場を形成します。また自己の性格傾向を知ることで、長所と課題を認識し、自己成長につなげます。 新入社員
中堅社員
メンタルヘルス
(管理職)
担当部署の統括や従業員教育におけるリーダーシップ論を学び、管理者の自己理解による自己特性の把握を行います。またパワハラ、セクハラ、マタハラといった各種ハラスメント教育、メンタル不調者への復職対応方法など、具体的なケースを踏まえて学びます。 管理職
コミュニケーション
研修
人間関係を円滑にし、グループの総力を上げるための講習です。エニアグラム診断などを使用し自己理解を深め、コミュニケーションにおける長所と課題を把握します。また、アサーション法の習得や、信頼関係を結ぶための傾聴法など、実践的スキルも学びます。 新入社員
中堅社員
管理職
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キャリア
デザイン研修
目標を立て前向きに企業生活に取り組むための研修です。企業内、部署内での立ち位置と、必要とされる要素に対し、自己がどの程度発揮されているか現状を把握します。それに基づき、今後のキャリア形成においてどのような自己成長を目標にするか、自らのキャリアをデザインします。 中堅社員
管理職

※「少人数OK」は、2名様のご参加より実施可能です。

< 個別相談(カウンセリング) >
種類 概    要
訪問カウンセリング 定期的に訪問し、面談を行います。会議室などの空室を利用させていただきます。
メンタル不調の予防につながるとともに、自己理解を深め、業務の取り組みかたや対人関係の改善、キャリア形成に役立ちます。
体験カウンセリング 部署やグループ単位で全員がカウンセリングを体験します。利用することへの抵抗感が減り、身近なものとして有効に活用するきっかけとなります。
※体験カウンセリングは1人(1部署)につき1度のみのご利用となります。

◆お問合せ・お見積りのご相談は こちら

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